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【转载】 欧瑞莲2013最新制度 系统领导收益降低50%

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欧瑞莲2013最新调整的制度,系统领导收益较之前降低50%;最小单由原来的200元调整为260元;领导人重复消费由原来的每月最低600元调整为1100元。
  欧瑞莲的收入和福利体现在9个方面


  一.    零售利润
  (两块:现金折扣+免费产品)(零售利润最大25%)
  1.现金折扣
  (成为会员可以立即享受优惠 )
  260元就能开始订货(包括辅助品,资料,示范品在内)
  每月累计订单金额    订货价         折扣金额
  260元-899元         9.5折         享受 5%折扣
  900元-1499元          9折         享受 10%折扣
  1500元以上          8.5折         享受 15%折扣
  2.免费产品
  (会员需要订购591001的工作锦囊以后才可以享受)
  当月累计订单满3000元,下月赠送300元产品。满6000,送600,以此类推。


  二.   市场推广奖 (4%-28%)
  (想要拿到团队的奖金,个人必须完成450BV业绩)
  【BV≈0.7正常品订单】
  900BV       4%  销售代表
  2700V       8%
  5400BV      12%
  10800BV     16%   销售经理
  18000BV     20%
  29700BV     24%
  45000BV     28%  高级销售经理
  举例说明 :
  (1)计算方式。先团队,再减掉伙伴的收入,剩下就是自己的收入。找到五个合作伙伴,你自己做了2000BV,五个伙伴各做了2000BV,团队总收入12000*16%=1920,五个伙伴的收入2000*4%*5=400,你的收入=1920-400=1520
  (2)公平性。A最先加入,找到一个伙伴B,B找到一个伙伴C。由于C非常努力,做了10000BV的业绩,B只是兼职,做了1000BV的业绩,A由于这个月太忙,没有做业绩。那么谁的收入最高?
  C的收入=10000*12%=1200
  B的收入=11000*16%-1200=1760-1200=560
  A的收入=11000*16%-1760=1760-1760=0
  所以欧瑞莲的制度是非常公平的,多劳多得,少劳少得,不劳不得。如果想要增加收入,就要多招募伙伴一起合作。
  (3)高级经理的收入。找到五个合作伙伴,每个团队做到8000BV,你自己做了5000BV。你的总业绩是:5*8000+5000=45000;你的月收入=45000*28%-8000*12%*5=7800元。


  三. 一次性现金奖励
  (单次1万-1000万,累计2166万)

  【成为第一次高级经理以后的一年当中有任意的6个月达成高级销售经理,就晋升为督导,

获得公司奖励的1万元现金奖励,个人培养出两个督导奖励2万人民币。3个督导3万,4个督导4万,6个6万加一台奔驰车,12个30万现金,最高1000万现金加私人飞机。。。。。。详情见下图

 


  四.   国际领导奖:(需要完成个人业绩900BV)
  培养一个高级经理拿第一代4%(小组业绩18000BV)
  培养二个高级经理可拿到第二代以下2%(小组业绩18000BV)
  如果出现平级,则拿到该平级部门的第一代为止。
  培养四个高级经理可拿到第三代以下1%(小组业绩18000BV)
  如果出现平级,则拿到该平级部门的第二代为止。
  培养六个高级经理可拿到第四代以下0.5%(不再考核小组业绩)
  如果出现平级,则拿到该平级部门的第三代为止。


  五.   旅游奖
  (一年两次国内,三次国外的免费旅游机会)
  只要成为销售经理,就有机会享受欧瑞莲的全免五星级旅游机会。并且有机会携带家人一起免费全球旅行。


  六.   奔驰轿车奖
  (只要成为高级经销商就奖奔驰C200,价值40万。详见上表)


  七. 百万美元俱乐部
  全球前15名,每年会分享100万美元的现金奖励


  八. 股东分红
  全球前15名成为欧瑞莲公司的股东,参与公司分红。全球第一名塔米拉因此每月收入都超过人民币500万。


  九. 2013特别奖金(截至到2013年12月)
  培养一个新高级销售经理部门,奖励新高级和领导人各5000,持续到第三个月,再奖励新高级和领导人各5000,持续到第六个月,奖励新高级一个IPAD,再奖励领导人10000.所以培养一个督导部门,可以多获得现金奖励20000元。
  注:考核期间,不可中断

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